УТВЕРЖДЕНЫ
решением областной трехсторонней
комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений
от 04.04.2024 № 2
Рекомендации работодателям, осуществляющим деятельность на
территории Кировской области, по предоставлению дополнительных
мер поддержки лиц с семейными обязанностями
Стороны социального партнёрства в сфере социально-трудовых отношений Кировской области – Правительство Кировской области, Кировский областной союз организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кировской области», Кировский союз
промышленников и предпринимателей (Региональное объединение работодателей), агропромышленный союз товаропроизводителей (работодателей) Кировской области рекомендуют работодателям региона предоставлять дополнительные социально-трудовые льготы и гарантии работникам с семейными обязанностями.
В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации лицом с семейными обязанностями признаётся:
– работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребёнка
в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель,
усыновитель, лицо, наделённое правами и обязанностями опекуна и
попечителя);
– другой родственник ребёнка, фактически осуществляющий уход за
ним, в случаях, прямо предусмотренных законом;
– работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей
семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи.
Стороны социального партнёрства рекомендуют работодателям, осуществляющим деятельность на территории Кировской области, с учётом финансово-экономической возможности совместно с профсоюзными органами (при наличии) включать в коллективные договоры, отраслевые
соглашения и иные соглашения дополнительные меры поддержки вышеуказанным лицам.
К таким мерам поддержки могут быть отнесены:
1) дополнительные выплаты, материальная помощь, ежемесячное
пособие:
– при рождении (усыновлении или удочерении, оформлении
опекунства) первого, второго и последующих детей;
– работникам, имеющим детей-инвалидов;
– приобретение за счёт работодателя путёвки для детей в детские
оздоровительные и спортивные лагеря с полной/частичной компенсацией
стоимости путёвки;
– работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте
от 1,5 до 3 лет;
– на приобретение канцелярских товаров и школьных принадлежностей, школьной формы.
2) дополнительные оплачиваемые отпуска с сохранением среднего
заработка:
– в связи с рождением ребёнка;
– одному из родителей, воспитывающих детей-школьников младших
классов (1-4 класс) – в День знаний 1 сентября;
– дополнительные оплачиваемые дни отпуска многодетным, имеющим
детей-инвалидов и т.д.
3) иные социально-трудовые льготы и гарантии:
– предоставление еженедельно не менее 2 часов свободного времени или 1 день в месяц, полностью или частично оплачиваемый, на выполнение семейных обязанностей;
– компенсация полная либо частичная затрат на приобретение путёвки для детей в детские и оздоровительные лагеря;
– предоставление условий работы в режиме гибкого графика работы, неполной рабочей недели (неполного рабочего дня), надомного труда беременных женщин, а также лиц, имеющих детей до 14 лет, применение дистанционных, удаленных форм занятости беременным женщинам и лицам,
воспитывающим детей в возрасте до трех лет;
– обучение по восстановлению квалификационных навыков или переподготовку в случае перевода на другое место работы (с сохранением на это время среднего заработка) лицам, приступившим к работе после отпуска по уходу за ребенком;
– улучшение жилищных условий через предоставление служебного жилья, ссуд и иных выплат;
– предоставление возможности работникам по льготным ценам (за счет средств работодателя) заключать индивидуальные договоры добровольного медицинского страхования для себя и детей.
